被解僱工人的健康計劃可以延長至法定期限之後

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即使在第號法律涉及私人醫療保健計劃和保險第條規定的最後期限涉及私人醫療保健計劃和保險規定的最後期限在產品上花費的時間的三分之一之後健康計畫可能仍需要維持用戶的合約。保證最短個月最長個月。基於這種理解聖保羅法院第八私法分庭的格拉瓦巴西法官裁定維持一名被診斷患有乳癌的婦女之間簽訂的合約及其計劃。月日的裁決對一審裁決進行了改革該裁決接受了íú的索賠並根據第號法律的規定使該公司不必與上訴人維持合約。在向提交的上訴中該婦女由的律師辯護她表示她是前雇主制定的集體健康計劃合約的受益人。他聲稱他的僱傭關係從年月持續到年月當時他在離職後根據第號法律第條選擇維持與該計劃的合約。

儘管被診斷出患有乳癌並且需要接受治療她還是設定了僅九個 德國 電話號碼 月的期限直到今年九月來延長合約。然而面對病情的嚴重性和合約即將中斷她向法院提起訴訟維護自己獲得該計劃服務的權利並對第號法律的字面解釋提出質疑。法官在分析中認為延長期限符合第號法律第條的規定因為上訴人與簽署集體健康計畫合約的雇主工作了個月。然而對於律師來說基於一般謹慎權並憑藉誠實信用原則和合約的社會功能今年月做出的​​癌症診斷證明了假定的損害風險。賠償困難並建議給予緊急保護以特殊保存合同直至疾病治療結束。因此在特殊情況下有必要給予緊急保護以維持合約直至疾病治療結束保持雙邊性質即支付對價月費該決定指出根據健康計劃的要求。



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