反对援助捐款的权利的规定 普里西拉·诺维斯·基尔霍夫

putmum931

定工会捐款（广义上的）的收取取决于雇员的事先明确授权。这是因为，虽然它没有消除贡献的可选性质，但该决定颠倒了收费授权的逻辑，因为您的反对被视STF裁决带来了不可否认的法律不确定性，因为缺乏对如何行使反对权的定义，考虑到该主题缺乏监管以及工会在制定标准方面的自由裁量权。 目前国会正在审号法案，该法案旨在规范反对权。最初的目标是修订《统一劳动法》(CLT)，明确禁止经济类别成员和非工会专业人士缴纳第 578 条规定的工会缴款要求。然而，在STF审理几天后，对该项目提出了有利的意见，并提出了三项修正案，主要是为了规范反对权。 根据PL，雇主有责任在雇用时告知专业人士，哪个工会代表其类别，作为援助缴款收取的金额（如果有）以及通过行使权利拒绝付款的可能性反对。

此外，PL还规定，在发出集体文书后，工会  电报号码数据  反对援助捐款的权利的规定 普里西拉·诺维斯·基尔霍夫 和公司必须在五个工作日内告知员工援助金的规定和反对的可能性，专业人士的期限为60天来行使这项权利。一旦表达反对意见，在集体统治期限内可以随时撤回。 可见，《劳动法》明确赋予雇主确认雇员反对征收供款的利害关系的义务，为企业带来了更多的法律确定性。这是因为今天他们中的许多人不敢向员工提出此类问题，并害怕被指控反工会行为。 从时间角度来看，PL 似乎也是合理的，因为它规定了从签订集体规范或公布集体规范算起最多 60 天的期限，以允许行使反对权——这与集体规范通常规定较短的期限。作为一个例子，值得一提的是，圣保罗州代表信息技术领域专业类别的工会在一月份规定了十个日历日的期限，在此期间，许多人都给予集体休假。



公司——让员工亲自提出反对意见。实际上，这会阻碍这项权利的充分行使。 关于提出反对的形式，PL 允许使用任何方式（电子邮件、即时消息或亲自），只要以书面形式登记并向雇主提供副本即可。这种新格式代表了一个重要的进步，因为在数字时代和随处办公概念的扩展，需要亲自反对缴纳会费是不可想象的。 此外，为面对面的形式提供替代方案可以防止专业人士受到工会成员的质疑，旨在说服他们放弃反对——这将构成影响和扭曲个人自由表达的企图。 如果获得批准，PL 可以避免的另一个实际例子是要求特定金额以实现反对权的行使。