法官支持拒绝接种疫苗的工人的正当理由

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如果员工有权不接种 Covid-19 疫苗，那么公司可以利用这一标准以正当理由解雇该员工。特别是如果像本例一样，员工提前被告知需要进行免疫接种才能继续在现场工作。 股票照片这是圣保罗第 30 劳动法院法官玛丽亚·费尔南达·齐皮诺蒂·杜阿尔e) 在维持对拒绝接种 Covid-19 疫苗的清洁公司员工的正当理由解雇时所采取的理解。 在本案中，该妇女在法庭上对解雇提出质疑，声称她已出示了疫苗禁忌证。然而，该文件的有效性有限——她带着流感症状去看了医生，因此宣布了疫苗的禁忌症，但前提是该员工已经无症状 14 天。 法官在判决中表示，甚至在出具证明之前，该员工就已被警告需要接种疫苗。她在公交车车库打扫卫生，必须是面对面的工作，而且环境人流量大。

法官在判决中表示：“因此，接种疫苗的要  美籍华人电话号码表  求不仅会更好地保护在该环境中旅行的社区的健康，而且还会更好地保护工人本身的健康。” 法官的判决基于这样一个事实：没有任何权利是绝对的；即使是宪法规定的基本保障也要受到考虑，以使某些人的权利不妨碍其他人权利的行使。 因此，虽然工人有权不接种疫苗，但雇主有责任确保雇员的健康和福祉，避免生命和身体健康面临风险。工作场所另一名员工感染 Covid-19 甚至可能导致雇主支付赔偿金。 同时，法官对这种情况感到遗憾，因为该员工给出的不接种疫苗的理由是害怕。“



这是一名卑微的工人，签订了近10年的雇佣合同，她肯定受到缺乏科学支持的新闻和评论的影响，故意选择拒绝接种可以保护她免受最严重形式的新冠病毒感染的疫苗，这不仅导致她损害他们自己和社区的健康，也损害他们的劳动权利。” 在部长 Ives Gandra Martins Filho 的报告员的投票中，TRT 设定的价值被认为相对于第四小组设定的参数较高，并调整为 200,000 雷亚尔。这位部长强调，所发生的事情毫无疑问地表明了石油工人家庭所遭受的冲击的严重性，但他认为每个家庭10万雷亚尔的价值更为合理，并且与精神损失成正比。 在投票中，部长还指出，继任者除了每月 4,000 雷亚尔的养老金外，还获得人寿保险。专家组一致通过了报告员的投票。 根据 TST 咨询信息。